Måned: maj 2019

Det er uundgÃ¥eligt, at interviewene er “knald eller fald” faktoren pÃ¥ hvorvidt en lander jobbet. SÃ¥ det er overraskende at finde at de fleste jobsøgende tilgang interviews med en nonchalant holdning, uden nogen forberedelse – de bare vÃ¥gne op om morgenen af interviewet, krydse fingre og hÃ¥be pÃ¥ bedst.
Desværre, gå ind i en kold interview sjældent virker. Humankapital er den største udgift er en organisation. Når alt er sagt og gjort, koster en forkert ansættelse beslutning en virksomhed tid og ressourcer. Gennem en serie af godt gennemtænkt spørgsmål, en dygtig intervieweren vil bruge interviewet proces for at skelne mellem de ansøgere, som har erfaring og dem, der er eksperter i det givne felt.
Et interview kan blive vundet eller tabt inden for sekunder, og ved at gennemføre enkle strategier, kan du langt bedre dit interview ydeevne. Interviews kan være udfordrende, men de er håndterbare når nærmede sig som en fem-trins proces.
1. en vellykket interview afhænger delvis om du forstÃ¥r din rollen og af intervieweren. Som en interviewede har du to forpligtelser – (1) at sælge dine kvalifikationer og (2) at evaluere holdning og forlade interviewet med en solid forstÃ¥else af de jobkrav. Interviewe er mere end blot besvare spørgsmÃ¥l; Det handler om forberede, forstÃ¥ og reagere pÃ¥ de ansættende organisationer behov.
Intervieweren rolle er at sælge virksomheden, vurdere din forpligtelse til at arbejde for deres organisation og afgøre, om du er den samme person, der er repræsenteret på papir.
I virkeligheden, din rollen og at intervieweren overlappende. Både af du er indsamling af oplysninger, sælger et produkt og vurdere hvorvidt der er en kamp mellem dig.
2. før hvert interview Vælg 3-5 resultater eller færdigheder punkter, du anser for at være din store sælge. Hver gang interviewet forskydninger i en retning, der ikke understøtter din dagsorden, regne ud en måde at styre samtalen tilbage til din store salgsargumenter. Ved fastsættelsen af dine salgsargumenter, overveje situationer hvor du vist initiativ, overvandt udfordringer og strømlinet en proces.
Mens det kan være vanskeligt at definere de specifikke behov i hver virksomhed, der udlejning, alle organisationer er på udkig efter en arbejdsgiver, der har følgende egenskaber: avanceret kommunikationsevner, samarbejdsevner, ærlighed og selvtillid. Så vidt muligt integrere disse kvaliteter i dine svar.
3. opbygge personlige troværdighed ved at tilpasse din kommunikation stil at intervieweren. Den måde du kommunikerer går ud over de ord, du vælger. Dit udseende, opførsel, positur og attitude spille en rolle i den måde, din besked vil blive modtaget.
Tillid begynder at danne under interviewet og af nedbøjning din kommunikation stil du forlader lytteren med en underbevidste besked, der siger, “Jeg kan sidde ved siden af denne person dagligt.” NÃ¥r du har gennemført det, er du et skridt tættere pÃ¥ et jobtilbud.
4. Drej interviewet i en samtale ved at stille spørgsmål hele interviewet. Stille spørgsmål, der afspejler din interesse i organisationen. Hvis du forlader en samtale uden at stille relevante spørgsmål, intervieweren vil sætte spørgsmålstegn ved din oprigtighed. Ved at stille spørgsmål vise du intervieweren dit engagement i dit erhverv og industri.
5. må ikke blive blind-sidet med spørgsmål, som du bør have været parat til at besvare. Der er flere spørgsmål, der er interviewere dåse favoritter og de omfatter: Fortæl mig om dig selv, hvor ser du dig selv i fem år? Fortæl mig om en tid, da du med held behandlet en situation?, og hvad mener du, at din store præstation?
Øve interview svar, men ikke lyd indøvet. Øve dine svar, indtil du føler, at de klart afspejler dine evner og personlighed. Ikke kun afgive erklæringer, at du tror, intervieweren ønsker at høre.
Går uforberedt er en sikker-brand måde at sabotere et interview. Når det kommer til wire, og det er mellem dig og en anden kandidat med lignende baggrund vil interview ydeevne sandsynligvis være den afgørende faktor på der bliver ansat.
Jobtilbud vindes ikke ved et uheld; tidsforbrug ved at forberede et interview producerer betydelige resultater. Jo mere du øve dine interviewe færdigheder mere tillid vil du få og mere poleret præsentationen.